مواد آموزشی متناسب با نیازها
تهیۀ مواد آموزشی مطابق مسئولیتهای کارمندان، پالیسیها، اولویتهای استراتیژیک و زمینۀ کاری SCA در افغانستان.
جستجو در وبسایت
برای دیدن نتایج حداقل ۲ حرف بنویسید.
در حال جستجو…
نتیجهای یافت نشد. کلیدواژه دیگری را امتحان کنید.
ارتقای ظرفیت نهادی در بخش محیطزیست برای کمیتۀ سویدن برای افغانستان در شش محل؛ شامل تهیۀ مواد آموزشی، ارزیابی پیش و پس از آموزش، تسهیلگری، گزارشدهی و سفارشهایی برای آموزشهای آینده.
دایره سبز با کمیتۀ سویدن برای افغانستان در اجرای برنامۀ آگاهی محیطزیستی و ارتقای ظرفیت نهادی در کابل، جلالآباد، غزنی، وردک، تخار و مزار همکاری کرد. این برنامه حدود ۶۰۰ کارمند را هدف قرار داده بود. مأموریت شامل تهیۀ مواد آموزشی، سنجش دانش پیش و پس از آموزش، تسهیلگری مشارکتی، گزارشدهی و سفارشها برای برنامههای آیندۀ ارتقای ظرفیت بود.
بستۀ آموزشی با پالیسیها و اولویتهای استراتیژیک SCA در افغانستان متناسب ساخته شد و سفارشها به برنامهریزی شیوههای آیندۀ اداری و ارتقای ظرفیت نهادی کمک میکرد. پیوند آن با مهارتهای سبز، در کاربرد دانش محیطزیستی در کار روزانه، استفادۀ مؤثر از منابع و تصمیمهای مسئولانه در محیط کار است. این تواناییهای قابلانتقال، زمینهای برای دفاتر سبزتر و آموزشهای تکمیلی مرتبط با گذار به مشاغل سبز فراهم میکنند.
این مأموریت، آگاهی محیطزیستی را با مسئولیتهای کارمندان و یادگیری نهادی پیوند داد؛ از آمادگی و سنجش دانش تا جلسات آموزشی و سفارشهای تعقیبی.
تهیۀ مواد آموزشی مطابق مسئولیتهای کارمندان، پالیسیها، اولویتهای استراتیژیک و زمینۀ کاری SCA در افغانستان.
تسهیل جلسات مشارکتی و استفاده از ارزیابیهای پیش و پس از آموزش برای سنجش دانش و شناسایی نیازهای آموزشی بعدی.
مستندسازی اجرای آموزش و یافتههای ارزیابی، و تهیۀ سفارشها برای انکشاف کارمندان، یادگیری نهادی و شیوههای سبز اداری.
آموزش بر زمینۀ کاری SCA و نیازهای کارمندان استوار بود و سنجش یادگیری و سفارشها به برنامهریزی آموزشهای آینده کمک میکرد.
تبدیل اولویتهای نهاد و نیازهای کارمندان به محتوای مرتبط محیطزیستی، مواد آموزشی و ابزارهای سنجش.
پیوند ارزیابی پیش از آموزش، تسهیلگری تعاملی و ارزیابی پس از آموزش با مسئولیتهای کاری کارمندان.
جمعبندی تجارب اجرا و یافتههای ارزیابی در گزارشها، همراه با سفارشهای همسو با اولویتهای نهاد و برنامههای آیندۀ ارتقای ظرفیت.
دانش محیطزیستی زمانی ارزش بیشتری دارد که کارمندان آن را در تصمیمهای روزمره بهکار گیرند. پیوند آموزش با اولویتهای نهاد، سنجش یادگیری و سفارشهای تعقیبی، به انکشاف دوامدار کارمندان و استفادۀ مسئولانهتر از منابع در دفاتر کمک میکند.
تصاویر پروژه از جلسات آموزشی کارمندان و فعالیتهای یادگیری مشارکتی.
آموزش زراعت هوشمند اقلیمی برای Norwegian Church Aid در چارچوب PEARL–ABADEI 2.0: ۱۰۵ اشتراککننده در آموزش مربیان و ۳۵۵ دهقان در ۱۶ ولسوالی، با رهنمودهایی که نخست به انگلیسی تهیه و سپس به دری و پشتو ترجمه شدند.
کندهار، زابل، بلخ، هلمند و سمنگان — شمال و جنوب افغانستان
آموزش عملی R و RStudio برای دفتر افغانستان کاریتاس آلمان در کابل؛ تقویت مهارتها در آمادهسازی، تحلیل و نمایش تصویری معلومات و تفسیر تحقیقی، با کاربرد در نظارت و ارزیابی مبتنی بر معلومات.
کابل، افغانستان
ظرفیتسازی زراعت هوشمند اقلیمی برای برنامه REACH مؤسسه NCA در چهار ولایت شرقی و هشت ولسوالی، شامل رهنمودهای گلخانه، زنجیره ارزش و معیارهای انتخاب مستفیدشوندگان.
کنر، لغمان، نورستان و ننگرهار، افغانستان
برای آموزش کارمندان، ابتکار دفتر سبز یا ارتقای ظرفیت نهادی برنامه دارید؟ مخاطبان، اولویتهای پالیسی و اهداف آموزشی خود را با دایره سبز شریک سازید؛ از مواد متناسب و تسهیلگری تا سنجش یادگیری و گزارشهای عملی.